Investigan a Nike por presunta discriminación contra personas blancas en sus procesos

La empresa global de ropa deportiva Nike enfrenta actualmente una investigación por presunta discriminación contra personas blancas en sus procesos de contratación y promoción interna. Esta indagatoria forma parte de una estrategia más amplia impulsada por el presidente Donald Trump, quien ha buscado activamente erradicar los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) tanto en el sector público como en el privado dentro de Estados Unidos.

La administración federal sostiene que los criterios de selección basados en cuotas raciales o de identidad podrían estar vulnerando los principios de igualdad de oportunidades. Según reportes del equipo de comunicación de la Casa Blanca, el objetivo es garantizar que las políticas corporativas se centren exclusivamente en el mérito profesional, eliminando cualquier preferencia institucional que favorezca a grupos específicos bajo esquemas de acción afirmativa.

La respuesta de la firma de calzado ante estos señalamientos ha sido de cautela. Representantes corporativos han indicado que colaborarán plenamente con las autoridades para demostrar que sus prácticas laborales cumplen con los estándares legales vigentes. La empresa ha reiterado que su cultura organizacional busca fomentar un entorno de trabajo diverso, aunque se ha limitado a declarar que ajustará sus políticas según lo determinen las autoridades competentes tras el cierre de las investigaciones.

Este caso ha generado un intenso debate en el ámbito empresarial internacional sobre la viabilidad y legalidad de los programas de diversidad. Mientras que algunos sectores empresariales advierten que estas investigaciones podrían desmantelar décadas de avances en equidad laboral, la postura del gobierno estadounidense se mantiene firme en la revisión exhaustiva de las políticas corporativas que, a su juicio, promueven sesgos sistemáticos en contra de ciertos sectores de la población.

En el contexto de México, la noticia ha sido seguida de cerca por especialistas en derecho laboral y recursos humanos, quienes observan con atención cómo los cambios en las políticas de las empresas multinacionales estadounidenses podrían repercutir en sus operaciones dentro de territorio nacional. Por el momento, no se han reportado cambios inmediatos en las normativas internas de las filiales de la marca en el país, las cuales continúan operando bajo los marcos regulatorios de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.